Проект: Как да си намерим работа
Apr 4

виртуални-екипиЗа много от големите компании днес, екипната работа на няколко континента е ежедневие. Софтуерният специалист е в Сърбия, ръководителят на проекта - в България, маркетинг експертът - в САЩ, сътрудниците по поддръжка и работа с клиенти са в Полша или Русия. Виртуалните екипи, в които хората работят заедно, без да са близо физически, са практика за международни концерни. Според някои експерти бъдещето е именно на този тип организация на работата. 

Всички тези промени и  разрастването на виртуалните офиси, се дължат на  напредъкът в развитието на технологиите през последното десетилетие. Цялата статия »

Share and Enjoy

  • Twitter
  • Add to favorites
  • Email
  • LinkedIn
  • Facebook
Mar 29
На 27 март 2012 година, темата на тройката (Тройка на разсъмване) по радио Витоша беше: 
 
troika-na-razsumvane"Какво правите, за да си намерите работа - не спирам да се усъвършенствам, звъня на всички обяви и пращам cv-та, или - "Казал съм на едни приятели да ми търсят и сега чакам!"? 
Как си търсите работа? Ползвате ли услуги на център за професионално ориентиране? Повишавате ли си знанията и уменията, записвате ли се на курсове за преквалификация, или - регистрирате се в бюрото, разчитате на близки и познати, и чакате да ви се обадят?" 
Милена, Кирил и Тодор Цялата статия »

Share and Enjoy

  • Twitter
  • Add to favorites
  • Email
  • LinkedIn
  • Facebook
Mar 3

confused-personИнтересно е да разгледаме темата за ограниченията, които си налагаме, заради негативни преживявания от миналото ни. В Индия връзват възрастните  слонове за дърветата с тънка верига или въже, което те могат да счупят или скъсат без никакви проблеми. Те обаче никога не го правят, дори не правят опит да се освободят от тях. Знаете ли защо? Причината е в това, че когато слона е малко бебе-слон, са го връзвали със здрава верига за дърветата, и дори след  многократни опити, той не е можел да се освободи от нея. И така с течение на времето, този слон е привикнал към мисълта, че тази верига никога не може да бъде счупена. Слонът расте,  става все по-голям и по-силен, a веригата си остава същата.

Възрастният слон с лекота може да се освободи от веригата. Но никога не го прави защото навикът е по-силен от огромния слон. Цялата статия »

Share and Enjoy

  • Twitter
  • Add to favorites
  • Email
  • LinkedIn
  • Facebook
Feb 27

 

Съвременна кариера

През последното десетилетие, света на бизнеса  претърпя значителни промени. Подборът на персонал не е това, което беше някога; условията на труд също са се променили. Сега не изглежда подозрително,  25 годишен кандидат вече е  сменил няколко позиции или компании. Много от най-високите постове, се заемат от мениджъри, които не са с огромен житейски опит, а често са във възрастовата група до 40 години. Сега директор на компанията може и да е 30 - годишен мъж, който перфектно изпълнява функциите си. Цялата статия »

Share and Enjoy

  • Twitter
  • Add to favorites
  • Email
  • LinkedIn
  • Facebook
Feb 25

Поставянето на лични цели и постигането им, е ежедневен процес за. Обикновено не придаваме на това нужното внимание, защото понякога те са толкова малки и просто не ги забелязваме, или просто сме свикнали с това.  За някои хора това дори се е превърнало в навик – поставяш си цел и я постигаш.  Всеки от нас има план за предстоящия ден, като се започне с чашата сутрешно кафе – това е нещо като набор от мини-цели, които ние постигаме независимо от климатичните условия или промяната на курса на долара...

Поставяне на лични цели

Защо да не си поставяме по-амбициозни цели и да ги постигаме толкова лесно?
Какво ни пречи да го направим? Цялата статия »

Share and Enjoy

  • Twitter
  • Add to favorites
  • Email
  • LinkedIn
  • Facebook
Feb 15

Търсене на работа по метода "зиг-заг"В поредица от статии ще споделим опита на  много и различни хора за това как са успели да започнат добра работа. Всъщност няма "стандарти" в търсенет на работа. Всеки човек, обикновено сам определя как и какво да прави, когато вече е готов за активно търсене на работа.

Всеки, който е оставал без работа, е използвал или си е измислял определени тактики.  

Ако вие имате печеливша тактика, моля да я споделите в коментариите.

Една много интересна техника е тър нареченото търсене на "зиг-заг" принципа. Цялата статия »

Share and Enjoy

  • Twitter
  • Add to favorites
  • Email
  • LinkedIn
  • Facebook
Feb 13

 

Съвременната безработица - важен социален проблемЕдин от най-сериозните проблеми на настоящето е безработицата. По мнението на болшинството социолози и психолози, загубата на работа е един от най-високите стресогенни фактори и може да доведе до сериозен срив в най-важните за човека жизнени опори - семейство, имущество, квартира, социален статус, самоуважение и т.н.

Съвременната безработица, нейните причини и следствия се изменят в зависимост отусловия. В България, за разлика от развитите западни страни, положението на безработния се усложнява от редица фарктори. Към тях, на първо място, трябва да отнесем ниското ниво и кратките срокове за изплащане на помощите за безработни, което на практика обикновено изхвърля безработния под нивото на жизнения минимум, т.е.  става фрустриране Цялата статия »

Share and Enjoy

  • Twitter
  • Add to favorites
  • Email
  • LinkedIn
  • Facebook
Feb 12

Днес за да получите желаната работа, не е достатъчно да имате блестящо резюме. Това вече е минало. Изненадани ли сте да го чуете? Ще се опитаме да обязним защо.

Блестящото интервю не е гаранция, че ще ви назначат

За начало ще трябва да вникнем в същността на въпроса. Какво представлява резюмето? Какво значи да си подготвим резюме?

Резюмето - това сте вие в миналото. Резюмето - не е това, което сте вие сега, а това, което сте били някога. Несъмнено - това е важия опит, знания и умения, но постигнати в миналото. За работодателя е много по-интересно кой сте вие днес и какво именно днес, а не вчера, можете да му предложите!

За какво е нужно резюмето? Резюмето само ви дава достъп до събеседването. Това е всичко. Резюмето не е решаващ фактор за работодателя да ви назначи на работа или не. Цялата статия »

Share and Enjoy

  • Twitter
  • Add to favorites
  • Email
  • LinkedIn
  • Facebook

« Предишни статии Следващи статии »